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计划财务处奖励绩效工资分配实施细则
2016-12-14 11:06   审核人:

根据《湖北警官学院绩效工资分配办法(试行)》和学院核拨的奖励绩效工资总量,结合计划财务处实际,制定本细则。

一、指导思想

以岗位职责和管理责任为基础,以工作实绩和贡献为依据,坚持按劳分配,奖优罚劣原则,充分发挥奖励绩效工资的激励和约束作用。

二、系数标准

(一)确定系数

岗位等级

岗位系数

五级职员(正处级)

1.50

六级职员(副处级)

1.37

七级职员(正科级)

1.20

八级职员(副科级)

1.12

九级职员(科 员)

1.04

技术工二级(技 师)

1.22

技术工三级(高级工)

1.11

技术工四级(中级工)

1.07

技术工五级(初级工)和普通工

1.00

新进未定职人员

1.00

职务系列

责任系数

正处职

0.25

副处职

0.21

正科职

0.16

副科职

0.10

考核系列

系数调节

优秀

个人总系数加0.05

合格

个人总系数不变

基本合格

个人总系数减半

不合格

个人总系数归零

确定系数时,财务科人员的奖励绩效工资个人总系数计算出来之后,上调0.04。全处人员根据年度工作情况,有专项工作突出表现的,每项工作加0.02,上不封顶。

此上调数值仅用于增加个人总系数。

(二)计算方法

1.个人总系数=岗位系数+责任系数(同时考虑考核调节系数);

2.单位总系数=单位全体人员岗位系数之和(含考核调节系数);

3.系数“1”所值金额=单位奖励绩效总量÷单位总系数;

4.个人奖励绩效工资=个人总系数×系数“1”所值金额。

三、发放程序

(一)计划财务处成立奖励绩效工资分配工作小组;

(二)工作小组核算出个人总系数;

(三)根据学院核拨的奖励绩效总量和个人总系数,工作小组核算出个人年度奖励绩效工资;

(四)在计划财务处网页公示个人奖励绩效工资核算结果;

(五)填报奖励绩效核发表格上报审核。

四、有关规定

(一)当年退休人员或调入人员的奖励绩效根据其岗位系数,按实际工作月份计算。

(二)岗位、责任系数按《湖北警官学院绩效工资分配办法(试行)》的标准执行。

(三)本细则从2015年2月起执行,由计划财务处负责解释。

 

 

                                          

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